Grâce à mes services de coaching en management, je vous aide à :

• expérimenter quatre visions du management et à vous situer : directif, affectif, participatif, normatif.
• gérer les couleurs d’un collaborateur.
• manager une équipe en couleurs.
  • Percevoir, analyser, synthétiser puis prendre des décisions ajustées tenant compte de vous-même, d’autrui et de la situation du moment.
• développer une efficacité optimale en quatre étapes :
  1. Connaître vos couleurs dans vos forces, faiblesses et limites, besoins et motivations.
  2. Vous assouplir tout en restant vous-même. Dépasser vos points de fusion et de verrouillage.
  3. Reconnaître les couleurs de vos collaborateurs et vous y adapter.
  4. Intégrer la situation.
• être conscient des risques de sélection du management :
  • Autocrate, utopiste, laxiste, technocrate.
• comprendre les risques de distorsions du management :
  • Hiérarchie des fonctions, égalité des personnes, hiérarchie des personnes, égalité des fonctions.
• différencier une nécessaire fermeté ajustée avec une autocratie ou une technocratie inappropriées.
• différencier une nécessaire souplesse ajustée avec un laxisme ou un idéalisme inappropriés.